Nem todo mundo consegue se dar bem com seus chefes. Se você for de caráter e o chefe for uma pessoa "difícil", pode ser muito difícil manter um relacionamento comercial tranquilo. No entanto, o conhecimento das leis comprovadas da comunicação interpessoal remove muitos dos problemas. O principal é construir de forma competente a interação com o líder, levando em consideração seu caráter, qualidades humanas, tipo psicológico de personalidade. Também é importante compreender e analisar todas as circunstâncias de situações de trabalho difíceis.
Instruções
Passo 1
Os líderes não são eleitos. Você terá sorte em ser rigoroso, mas inteligente e humano? Ou haverá um tédio oficial com alguém que ama a obediência inquestionável e não tolera divergências em sua equipe? Em qualquer caso, você terá que encontrar uma linguagem comum com seu chefe. Seja paciente enquanto experimenta e se adapta a uma ampla variedade de métodos e estilos gerenciais. Não se esqueça: um funcionário inteligente sempre tentará entender as razões por trás até mesmo do comportamento mais inadequado do chefe.
Passo 2
Para garantir que seu relacionamento com seu "chefe" seja sempre previsivelmente normal, tente avaliar corretamente as condições e o ambiente em que ele trabalha. Seu chefe, como todas as pessoas, é em alguns aspectos forte e merece respeito, em alguns aspectos fraco e pode cometer erros. Considere: ele também tem liderança; ele também recebe sua cota de pressão emocional e muitas vezes não é livre para tomar certas decisões que não são do agrado de seus subordinados.
etapa 3
É sempre importante lembrar que seu objetivo na comunicação empresarial eficaz com seus superiores é a cooperação. Esforce-se para ter clareza de comunicação, seja capaz de ouvir, não faça muitas perguntas obsessivas. Seja conciso e claro sobre suas informações. É sabido que as frases curtas são claramente percebidas pelo interlocutor, portanto, durante os contatos de negócios, tente construir suas frases de 5 a 10 palavras.
Passo 4
Aprenda a controlar suas emoções: a raiva, a indignação com a "injustiça" não ajudarão a resolver nenhum conflito menor ou sério no escritório, mas apenas o agravarão. Procure não mostrar seu caráter combativo na comunicação com o líder, se houver: o trabalho exige contenção e não permite as liberdades das disputas domésticas. As reclamações sempre podem ser expressas de forma inofensiva, correta e delicada.
Etapa 5
É claro que os chefes adoram subordinados executivos, trabalhadores e ativos, com um senso de dever desenvolvido e uma forte atitude positiva em relação ao trabalho. Tente ser o mais disciplinado possível, trabalhador pontual, "sem maus hábitos", e esse positivo vai funcionar para você.
