Depois que seu site é criado e publicado, sempre há uma dúvida sobre sua futura promoção e desenvolvimento. Quem vai fazer isso é com você. Existem várias maneiras de resolver esse problema: atribuir responsabilidades a você ou ao seu funcionário, que se distrairá constantemente da atividade principal e gastará muito tempo nela, ou contrate um administrador remoto.
É necessário
um computador com acesso à Internet
Instruções
Passo 1
A administração do site é uma obra, cujos principais objetivos e direções são o desenvolvimento do site (desenvolvimento de novos serviços e seções, preenchimento de conteúdos, fotos, notícias, artigos), controle da relevância das informações postadas, a partir de números de telefone, terminando com listas de preços. As funções do administrador também incluem a tarefa de manter seções ativas do site (livros de visitas, fóruns, formulários de feedback). Isso deve se encaixar em uma estratégia clara de desenvolvimento e promoção.
Passo 2
Contrate um administrador remoto se o seu site for mais do que apenas um site de cartão de visita. O trabalho de um administrador exige muito tempo e conhecimento, e profissionais experientes o farão com rapidez e eficiência, ao contrário de funcionários incompetentes.
etapa 3
Acesse sites ou bolsas para encontrar trabalho remoto (por exemplo, https://www.free-lance.ru/). Registre-se como empregador (crie uma conta de empregador). Coloque seu anúncio no projeto. Escreva nele os requisitos para o funcionário remoto.
Passo 4
Considere as ofertas recebidas. Teste os candidatos para a posição de administrador remoto de seu site. O especialista deve conhecer os princípios de otimização, promoção e promoção de buscadores, dominar HTML, PHP, JavaScript, CSS, XML, Flash, Adobe Photoshop, Corel Draw, Adobe Illustrator.
Etapa 5
Certifique-se de que seu candidato seja bem versado em sua área de trabalho. Defina um período de experiência para ele.
Etapa 6
Vá para o local de trabalho: https://russia.job.ru/default.aspx. Insira seus parâmetros de pesquisa na caixa apropriada (à esquerda). Certifique-se de preencher os campos "título" e "data". O programa fornecerá uma lista com um currículo de pessoas que correspondem aos seus termos de pesquisa. Coloque seus anúncios no portal. Escreva os requisitos para os funcionários, deixe seus dados de contato (correio ou telefone). Espere que os candidatos o encontrem por conta própria.
